被C到走不

我公司的新员工培训通常是由我来负责，因为我在公司里已经工作了好几年，对于公司的历史、文化和流程都比较了解。每次有新员工来报道，我都会带领他们参观公司的各个部门，介绍公司的业务范围和组织结构，并为他们安排全面的培训计划。
有一次，公司招聘了一批实习生，其中有一位叫小林的女孩。小林是一位大三的大学生，非常聪明和勤奋，她在实习面试中表现优秀，所以公司决定录用她并安排了我做她的导师。
第一天，我带着小林参观了公司的办公室和生产车间，向她介绍了公司的产品和服务。接下来的几天，我为小林安排了一系列的培训课程，包括公司的历史、文化、价值观、业务流程、销售技巧等方面的知识。
小林非常认真地学习，她每天都会带着笔记本记录学到的知识，并在晚上回去后复习总结。她还会在工作中主动向同事请教问题，不懂的地方都会及时向我反馈。
随着时间的推移，小林的工作表现越来越出色，她处理问题的能力和沟通能力也得到了明显的提升。在实习结束后，公司决定给小林转正，让她成为正式的员工。
小林对我说：“谢谢您在这段时间里的耐心教导和指导，让我收获了很多工作上的经验和技能。我会继续努力，为公司做出更大的贡献。”听到小林这样说，我觉得非常欣慰和开心，因为我看到了她的成长和进步。
在公司的每一次新员工培训中，我都会用心做好准备，因为我知道一个优秀的员工不仅需要公司提供良好的平台和资源，还需要有负责任的导师来指导和帮助。我希望每位新员工都能像小林一样，在公司里茁壮成长，为公司的发展和壮大做出自己的贡献。