在每个组织中，都有一些人可能会出于各种原因选择告密，向外界透露组织内部的机密信息。这些告密者可能是受到不公平待遇、不满领导决策、或者出于道德原因等。告密者的存在对于组织来说可能是一个潜在的威胁，因为泄露的信息可能会对组织的声誉和利益造成损害。告密者的出现往往给组织带来了一些困扰和挑战。在2013年，也发生了一些告密事件，比如爱德华·斯诺登向媒体透露了美国国家安全局的监控计划，这一事件引起了全球范围内的轰动。斯诺登的行为被一些人认为是英雄行为，他们认为他揭露了政府的非法监控行为，有助于保护公民的隐私权。但是也有人认为他的行为是不负责任的，泄露了国家的机密信息，可能会对国家安全造成危害。在组织内部，告密者可能会对组织的正常运转和发展造成一些影响。告密者泄露的信息可能会导致组织内部的不信任和紧张气氛，影响员工之间的合作和团队精神。同时，泄露的信息可能会给组织带来一些负面的后果，比如损害组织的声誉和信誉，导致法律诉讼，甚至引起经济损失。为了防止告密事件的发生，组织需要采取一些措施来建立一个健康的内部环境。首先，组织需要建立一个严格的信息保密制度，规范员工对机密信息的处理和使用。其次，组织需要加强员工的道德教育和培训，提高员工的法律意识和责任感。同时，组织也需要建立一个有效的内部监督机制，及时发现和处理可能存在的泄密行为。对于已经发生的告密事件，组织需要做好应对工作，及时处理泄密事件的后果，保护组织的利益和声誉。组织需要进行调查，找出告密者的真实动机和背景，制定相应的处置措施。同时，组织也需要进行自我反思，找出造成告密事件的原因，加强内部管理和监督，避免类似事件再次发生。告密者的存在是一个组织内部管理的重要问题，组织需要认真对待这一问题，采取有效的措施来预防和处理告密事件，确保组织的正常运转和发展。只有建立一个健康的内部环境，加强员工的教育和监督，才能有效避免告密事件的发生，保护组织的利益和声誉。
